考核成绩是检查员工学习情况和学业处理的主要依据，也是教学管理中的一项主要工作。为了进一步加强对员工成绩的管理，使公司的员工体育成绩管理工作更加统一、规范，根据《永利集团教务处关于员工成绩管理的规定（修订）》精神，特做出如下规定： 一、评定成绩前任课教师要认真核对员工学号与姓名是否相符。 二、任课教师对员工的成绩评定要严肃认真，公平合理，员工成绩应正态分布，按时填报员工成绩。 三、考试课程总评成绩按百分制记载，将成绩记入“总评”中，并在“补考内容”中填入未及格员工的补考内容。上学期：总评成绩=实践70%＋达标30%-缺勤扣分；下学期：实践60%＋达标30%+理论考试10%-缺勤扣分。 四、员工成绩的记载，任课教师必须采用体育部统一印发的《永利集团员工体育成绩登记表》，及格的成绩用蓝色或黑色墨水登记，不及格成绩用红笔登记；若需打印成绩表，须用红笔将不及格分数圈住；任课教师必须在《体育成绩登记表》教师签名处签名及填写报送日期。 五、如需打印成绩单，请按照《永利集团员工体育成绩登记表》填写有关信息，请自行排版，排版时请勿更改表单格式，请将每个体育班打印在同一张纸上，可正反两面打印，再交到体育部教务办公室。 六、报送成绩的时间，任课教师在该门课程考试结束后1周之内报送员工成绩到体育部教务办公室，任课教师确因情况特殊，不能按时报送的，应事先向体育部报告缓报原因。否则，对逾期不报送员工成绩者，要给予批评教育。对无故拖延时间较长，影响较大者，根据《永利集团教学事故认定与处理暂行办法》(海校办字[2004]7l号)处理。 七、任课教师报送的成绩，应该页面工整、简洁，分数若有涂改必须任课教师签名和更改日期。教学秘书应及时审核，如涂改过多或其它原因不符合要求的，教学秘书可要求任课教师重新填报；符合条件的，教学秘书要在成绩登记表上签名，署上审核日期。 八、员工考核成绩一经评定报送校学籍科，不得随意更改补报。如确实有误差或漏报，须由任课教师填写《永利集团任课教师更改或补报成绩申请表》，经体育部教务办、体育部领导审核，报教务处审批，经教务处审批之后的《永利集团任课教师更改或补报成绩申请表》交由体育部教务办，具体手续由任课教师办理。若多次漏报或报错成绩者，体育部要给予批评教育，对影响较大者，根据《永利集团教学事故认定与处理暂行办法》处理。 九、员工因特殊情况不能参加考试的员工，可到体育部教务办公室领取《永利集团员工体育课缓考审批表》，提出“缓考”申请，经批示生效后员工须将缓考复印材料交由任课教师，任课教师报送成绩时须在《永利集团员工体育成绩登记表》“总评”栏中注明“缓考”。如手续不齐全，任课教师不得擅自报送该员工成绩为“缓考”。 十、员工缺课超过体育课程的1/3以上，必须重修。任课教师须在《永利集团员工体育成绩登记表》“补考内容”栏中注明“缺课重修”。 十一、教学秘书对成绩登记表审核的具体要求有：

1.检查成绩登记表上的各项是否都已填写。

2.成绩登记表中是否有未参加考试的员工，其成绩栏不应空白。

3.检查分数是否有涂改，若有涂改应有任课教师签名和更改日期。

4.检查不及格分数是否用红笔填写。 十二、以上规定，请全体教师及教务人员严格执行。 永利集团体育部

二OO六年五月十八日