第一条 为激励员工勤奋学习，立志成长，建立有效的奖优助学机制，学校设立综合奖学金、单项奖学金。

第二条 综合奖学金、单项奖学金基本条件：

（一）员工应当拥护中国共产党领导，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，树立中国特色社会主义共同理想；

（二）遵守宪法和法律、法规，遵守校规校纪，无违法违纪行为；

（三）诚实守信，品行端正，践行社会主义核心价值观；

（四）学习态度端正，勤奋刻苦，恪守学术道德；

（五）积极参加社会实践、志愿服务和公益活动，具有较强的社会责任感、创新精神和实践能力；

（六）关心集体，积极参加各项集体活动，自觉维护集体荣誉。

第三条 综合奖学金的等级、金额标准和评选比例：

（一）特等综合奖学金每学年每人奖金4000元；

（二）一等综合奖学金每学年每人奖金2500元；

（三）二等综合奖学金每学年每人奖金1500元；

（四）三等综合奖学金每学年每人奖金1000元。；

综合奖学金评选比例按当年学校下拨学院经费确定，评选比例不超过参评员工总人数的20%。

第四条 各等级综合奖学金所需条件

（一）基本条件

1.评选学年度内，品德评定等级达到合格及以上；

2.评选学年度内，各门课程无不及格；

3.评选学年度内，未受违纪处分且无擅自拖欠学费。

（二）特等综合奖学金获得者除满足基本条件外，还应当同时具备下列条件：

1.评选学年度内，品德评定达到优秀等级；

2.评选学年度内，综合素质测评排名在全班员工前10%名次内；且学习成绩平均绩点≥3.70；

3.评选学年度内，英语课程学年平均成绩须达80分及以上或CET-4达到425分及以上；

4.在评选学年度内，本科一、二年级员工的志愿时长不低于20个小时。

 

（三）一等综合奖学金获得者除满足基本条件外，还应当同时具备下列条件：

1.评选学年度内，综合素质测评排名在全班员工前15%名次内；且学习成绩平均绩点≥3.50；

2.评选学年度内，英语课程学年平均成绩须达75分及以上或CET-4达到425分及以上；

3.在评选学年度内，本科一、二年级员工的志愿时长不低于20个小时。

 

（四）二等综合奖学金获得者除满足基本条件外，还应当同时具备下列条件：

1.评选学年度内，综合素质测评排名在全班员工前20%名次内；且学习成绩平均绩点≥3.20；

2.评选学年度内，英语课程学年平均成绩须达70分及以上或CET-4达到425分及以上；

3.在评选学年度内，本科一、二年级员工的志愿时长不低于20个小时。

 

（五）三等综合奖学金获得者除满足基本条件外，还应当同时具备下列条件：

1.评选学年度内，综合素质测评排名在全班员工前30%名次内；且学习成绩平均绩点≥3.00；

2.在评选学年度内，本科一、二年级员工的志愿时长不低于20个小时。

 

第五条 单项奖学金分为社会服务奖、学习进步奖、文体优秀奖，单项奖学金的金额标准为500元。同时符合两项以上奖项条件的，只能选择一项申请。

（一）社会服务奖申请条件：

评选学学年度内，具备如下条件之一者，即可以申请社会服务奖：

1.从事较长时期的社会公共服务、公益服务,表现突出,获得服务对象的认可,为学校学院赢得较好的社会声誉；

2.积极参加各种社会公益活动，并受到校级以上的相关表彰；

3.关心学校、学院的改革与发展，在某方面或某项具体工作提出合理性建议并被采纳者。

（二）学习进步奖申请条件：

学习认真刻苦，学习成绩进步大，评选学年内第二学期平均学分绩点比第一学期提高1.00及以上，并且学年平均学分绩点达2.80及以上者。

（三）文体优秀奖申请条件：

评选学年度内，在文艺或体育竞赛中,获得省级以上,非团体奖奖励者。

第六条 评奖学年度内，经学校批准缓考的员工，缓考科目以零分记，按评奖条件参评。

第七条 评奖时间和办法：

（一）员工奖学金的评选于每年九月份进行；

（二）综合奖学金申请人数超过评奖比例时，所评奖学金等次，在所在年级专业内按学年平均学分绩点排名顺序由高及低取舍；

（三）1.公司成立以分管员工工作院领导为组长，班主任、辅导员代表等相关成员参加的综合考评工作小组，负责学院综合测评工作。

2.班级成立由班主任任组长的测评小组，测评小组成员应不少于5人（班主任、团支委、班委、普通员工代表等），成员组成应具有代表性。班级测评小组根据员工提交的申请材料，开展民主测评工作，经班主任审核后在班级内部公示。

3.公司综合考评工作小组对班级测评结果进行审核，报学院员工工作领导小组审议同意后，再报公司党政联席会议审定，在院内进行公示。

4.上报学校审批，发文表彰。

第八条 本细则适用于在校普教本科员工。

第九条 本细则由永利集团88304员工工作办公室负责解释。

第十条 本细则自2021年9月1日起施行。